Deeptech Matching

Partant du constat que l’humain, facteur clé de réussite, reste souvent un point de faiblesse des startups technologiques, un programme dédié aux Ressources Humaines, nommé « Deeptech Matching », a été créé par Atlanpole pour aider ses entreprises accompagnées à construire des équipes dirigeantes solides. Depuis 2021, Emmanuelle CAZET – Conseillère RH, déploie cette initiative en région Pays de la Loire. Son rôle ?

• Vous aider à optimiser votre temps et les coûts de recrutement de vos équipes (CEO, associés, collaborateurs) en vous donnant accès à des profils qualifiés.
• Sécuriser le développement de votre startup deeptech en facilitant la formation d’équipes solides, tout en tenant compte du stade de maturité de votre projet.

Répondre aux besoins RH des deeptechs 🎯🧑

Recherche d’associés et/ou recrutement de collaborateurs, Atlanpole peut vous accompagner sur plusieurs aspects :

• Coaching avant la rencontre : préparez-vous efficacement avant d’approcher un profil de direction.
• Ciblage précis : identifiez les candidats les plus adaptés à vos besoins spécifiques.
• Aide à la rédaction et diffusion des offres : rédigez et diffusez des offres d’emploi attractives et pertinentes.
• Présélection des candidats : bénéficiez d’une présélection rigoureuse des candidats potentiels.
• Préparation des entretiens : optimisez vos entretiens avec des conseils pratiques et des préparations ciblées.
• Accompagnement à l’onboarding : facilitez l’intégration de vos nouvelles recrues pour une prise de poste efficace.
• Gestion RH et conseils administratifs : recevez un soutien dans la gestion des ressources humaines et les démarches administratives.

Né en 2021 en partenariat avec la SATT Ouest Valorisation et l’ensemble des technopoles ligériennes dans le cadre du SIA (SATT Incubateur Accélérateur), le Deeptech Matching est venu étoffer les services d’accompagnement d’Atlanpole en proposant un outil RH dédié aux deeptech, quel que soit leur stade de maturité.